Experts et décideurs

De nombreuses données relatives aux particuliers et aux professionnels ont été exfiltrées des bases de l’administration fiscale cet été, alimentant le risque de tentatives d’escroquerie plus crédibles. La vigilance est donc de mise, comme le conseille Nathalie Malicet, experte-comptable chez Anexis.

Certaines associations ne comptabilisent pas le bénévolat car, étant effectué à titre gratuit, il ne génère pas de flux financier. Cependant, le valoriser dans sa comptabilité peut aider à mieux comprendre les activités de l’association.

L’adaptation d’une entreprise au changement climatique nécessite des investissements financiers. Mais il existe encore peu d’indicateurs pour évaluer les coûts de l’adaptation et son retour sur investissement.

À partir de l’année prochaine, les conditions dans lesquelles il est possible de toucher sa pension de retraite tout en ayant des revenus d’activité évoluent profondément.

Dans cet épisode, Patrick Négaret, ancien dirigeant de caisses primaires d’assurance maladie, nous donne les clés d’un management participatif réussi et prompt à engager les équipes.

Un décret introduit l’obligation d’informer l’employeur de la tenue d’une visite de préreprise ainsi qu’une dispense de visite de reprise dans certaines conditions.

Les effets du réchauffement climatique et les événements météorologiques extrêmes touchent toutes les régions françaises et peuvent affecter l’ensemble des entreprises. TPE et PME sont les plus vulnérables et doivent se mobiliser.

Dans un objectif de renforcement de la lutte contre la fraude, la durée pendant laquelle une entreprise est tenue de conserver ses documents fiscaux est étendue à 10 ans.

Pour faire face aux sinistres, et notamment aux incendies, les entreprises sont encouragées à faciliter la disponibilité de leurs salariés pompiers volontaires. Leur embauche, qui peut s’inscrire dans un engagement RSE, implique quelques contraintes mais présente aussi des avantages, comme l’explique Anne-Laure Desgranchamps.

Le recours au travail à temps partagé permet à des entreprises de recruter des profils qu’elles ne pourraient se permettre d’embaucher directement.

La mise en place d’une clause de non-concurrence, destinée à protéger les intérêts légitimes de l’entreprise, doit être soigneusement réfléchie.