Experts et décideurs

La loi du 24 octobre 2025 introduit une série de mesures pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des salariés expérimentés.

Face à des fraudes de plus en plus sophistiquées, les entreprises doivent redoubler de vigilance, renforcer leurs procédures et former leurs collaborateurs.

Comme le travail est la première source de sédentarité, les entreprises doivent agir pour la réduire.

Dans ce nouvel épisode, Isabelle Rouhan, présidente de l'Observatoire des métiers du futur, explore les les transformations majeures qui redessinent le travail, et comment les TPE-PME peuvent en tirer parti.

La loi du 24 octobre 2025 réforme l’entretien professionnel en modifiant sa périodicité et en enrichissant son contenu.

La prévention des addictions au travail constitue une obligation pour l’employeur, dont la responsabilité peut être engagée sur les plans civil et pénal.

Toute entreprise à partir de deux salariés peut demander à bénéficier d’un diagnostic de ses risques cyber effectué gracieusement par un bénévole formé par l’Anssi. Celui-ci proposera six mesures prioritaires à mettre en place.

Les régions ont désormais la possibilité d’instaurer une nouvelle contribution des entreprises pour financer le développement des transports sur leur territoire.

Plusieurs aides peuvent être mobilisées pour mener à bien des projets en faveur de la santé mentale des salariés.

L’expression des collaborateurs sur les réseaux sociaux renforce la visibilité et la marque employeur, mais elle peut aussi comporter des risques.

Bien préparé, le rendez-vous de liaison permet d’écouter le salarié, de comprendre ses besoins et de faciliter son retour au travail.

Ce mode de management repose sur une forte implication des salariés dans les processus de décision, à tous les niveaux de l’entreprise.