Experts et décideurs

Face aux enjeux climatiques et aux nouvelles attentes des salariés, les mobilités douces s’imposent comme un sujet structurant pour les entreprises et leur service RH.

Le Conseil constitutionnel a retoqué la suppression de ces zones de restriction de circulation (ZFE). Elles restent donc en vigueur même si de nombreux acteurs appellent à les faire évoluer.

Les entreprises qui remplissent les critères pour être reconnues jeunes entreprises innovantes à impact (JEII) peuvent bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux.

Un salarié qui se connecte spontanément pendant un arrêt maladie ne peut invoquer un manquement de son entreprise au droit à la déconnexion.

Les fortes chaleurs qui deviendront plus fréquentes et plus intenses avec le dérèglement climatique provoquent des risques pour la santé et la sécurité. Des mesures d’adaptation permettent d’améliorer les conditions de travail.

La directive européenne sur la transparence salariale n’a pas encore été transposée en droit français et le calendrier d’adoption de la loi permettant de le faire demeure flou.

L’évaluation des compétences comportementales ne peut reposer que sur des critères précis, objectifs et directement liés à l’activité professionnelle, rappelle la Cour de cassation dans un arrêt récent.

Alors que les élèves de seconde commencent ce lundi 15 juin 2026 leur stage d’observation en entreprise, focus sur la responsabilité pénale de l’employeur.

Nouveau modèle de transmission des entreprises cherchant à concilier intérêts économiques et philanthropie, la fondation actionnaire peut prendre différentes formes et séduit de plus en plus.

La sensibilisation des dirigeants à la vulnérabilité de leur entreprise au changement climatique passe par des outils de diagnostic qui permettent ensuite de prendre des mesures d’adaptation. La Banque de France a lancé le sien début 2026.

Dans cet épisode d’Expert en la matière, Betty Dhamers, facilitatrice indépendante et coautrice de Brighter : Designing Human Intelligence Networks, livre des clés pour mieux coopérer et stimuler l’ingéniosité collective.

Mode de règlement amiable des litiges, la transaction permet à l’entreprise de mettre un terme définitif à un différend avec un salarié.