Actu sociale

À la suite de l'incendie survenu en Occitanie (notamment dans l'Aude) et des intempéries en Franche-Comté, l'Urssaf et le Conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants activent des mesures d'urgence destinées aux employeurs et travailleurs indépendants dont l'activité a été affectée.

Une aide de l'Urssaf pour les employeurs

Consciente des perturbations d'activité occasionnées par les intempéries en Franche-Comté et par l'incendie dans l'Aude, l'Urssaf fait savoir qu'elle pourra accorder des reports de paiement des cotisations par l'octroi de délais supplémentaires.

Ainsi, les pénalités et majorations de retard dues dans ce cadre feront l'objet d'une remise.

Si vous souhaitez en bénéficier, il vous suffit de contacter l'Urssaf, via votre espace personnel ou par téléphone au 3957.

Une aide de l'Urssaf pour les travailleurs indépendants et praticiens auxiliaires médicaux

Comme pour les employeurs, les travailleurs indépendants victimes des intempéries peuvent bénéficier de ce même report de paiement des cotisations.

Là encore, il suffit de contacter l'Urssaf, via son espace personnel ou par téléphone au 3698.

Par ailleurs, ils peuvent faire appel au conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants (CPSTI) qui met une aide financière en place.

Pour mémoire, cette aide financière, appelée « fonds Catastrophes et Intempéries », permet d'accompagner les travailleurs indépendants actifs qui se trouvent dans une situation temporairement compliquée rendant difficile le paiement des cotisations et contributions sociales.

Sous réserve de respecter les critères du référentiel CPSTI, les bénéficiaires pourront obtenir jusqu'à 2 000 € dans un délai de 8 jours à compter de la réception du formulaire.

Notez toutefois qu'en raison de demandes massives, le délai de traitement peut être plus long, sans toutefois dépasser les 15 jours.

Enfin, les praticiens et auxiliaires médicaux peuvent également bénéficier d'un report des échéances de cotisations grâce à la mise en place d'un délai de paiement.

Les modalités de mise en place de l'aide d'action sociale sont à retrouver auprès de :

• la Carmf pour les médecins ;
• la CARCDSF pour les chirurgiens-dentistes ou sages-femmes ;
• la CARPIMKO pour les infirmiers libéraux, kinésithérapeutes, orthophonistes, orthoptistes ou pédicures-podologues.

Intempéries et incendie : l'Urssaf active des mesures d'urgence ! - © Copyright WebLex

Le Passeport de prévention, instauré par la loi dite « Santé au travail » en 2021, est ouvert aux organismes de formation depuis avril dernier. Récemment, les modalités déclaratives des formations qui y sont associées viennent d'être détaillées. Revue de détail sur les formations concernées, les délais applicables et l'entrée en vigueur de ces nouvelles obligations…

Passeport prévention : de nouvelles obligations déclaratives à connaître

• Quelles sont les modalités de déclaration et de vérification par l'employeur des formations SST ?

Pour rappel, le « Passeport de prévention » est un dispositif numérique nominatif permettant de garantir, fiabiliser et regrouper en un seul lieu sécurisé toutes les données concernant les formations et qualifications en santé et sécurité au travail (SST) d'un travailleur ou demandeur d'emploi.

Selon les cas, la loi prévoit que le Passeport soit renseigné par l'employeur, le salarié détenteur ou l'organisme de formation.

Depuis le 1er septembre 2025, les organismes de formation doivent obligatoirement déclarer les formations qu'ils ont délivrées en santé et sécurité au travail pour le compte d'un employeur ou d'un stagiaire.

Dès le 1er trimestre 2026, cette obligation déclarative s'appliquera aux employeurs ayant délivré des formations en interne à leurs salariés.

• Quelles sont les formations concernées par l'obligation déclarative ?

Doivent être déclarées au titre du Passeport de prévention les formations qui répondent cumulativement à 3 conditions, à savoir celles qui :

• répondent à un objectif de prévention de risques professionnels ou à l'obligation générale de formation des travailleurs ;
• donnent lieu à la délivrance d'une attestation de formation ou d'un justificatif de réussite au titulaire d'un CPF qui en a bénéficié ;
• permettent la mobilisation de connaissances et compétences acquises ou développées lors de la formation et transférables à tout autre poste de travail exposant à des risques professionnels similaires à ceux présents sur le poste de travail occupé par le travailleur à la date de la formation.

Si, à terme, toutes les catégories de formation en santé et sécurité éligibles devront être déclarées au sein du Passeport de prévention, pour l'heure, seules les formations obligatoires encadrées par la réglementation et celles encadrant des postes de travail nécessitant une autorisation ou une habilitation de l'employeur sont concernées.

Pour les organismes de formation, cette obligation restreinte à ces 2 types de formations débute à partir du 1er septembre 2025 et s'appliquera jusqu'au 30 juin 2026.

Côté employeur, cette obligation entrera en vigueur dès l'ouverture de leur espace déclaratif (attendue au 1er trimestre 2026) jusqu'au 30 septembre 2026.

Certaines formations sont exclues du champ d'application du dispositif et ne donnent donc pas lieu à une obligation de déclaration. C'est le cas pour :

• les formations de formateurs leur permettant de dispenser des formations relatives à la prévention des risques professionnels ;
• les formations en santé, sécurité et conditions de travail des élus du CSE ;
• les formations à la sécurité relatives aux conditions d'exécution du travail s'agissant des comportements et gestes les plus sûrs, les modes opératoires retenus ou encore le fonctionnement des dispositifs de protection et de secours et les motifs de leur emploi ;
• les formations permettant d'assurer la sécurité des personnes et des biens à l'exception de la formation de sauveteur secouriste du travail et des formations complémentaires à des formations relatives à la protection des personnes ou des biens visant à développer des connaissances et compétences particulières permettant d'intervenir dans des situations exposant à des risques professionnels spécifiques ;
• les formations de préventeurs, à l'exception des formations complémentaires particulières telles que celles de salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise, de personnes compétentes en radioprotection ou de conseillers à la prévention hyperbare.
• Quel délai pour la déclaration et pour la vérification/correction de la déclaration ?

À compter du 1er septembre 2025, le délai pour répondre à cette nouvelle obligation déclarative des formations via le passeport de prévention dépendra de l'auteur de la déclaration.

Si la formation est déclarée par l'employeur (lorsqu'elle est dispensée en interne par l'entreprise) et qu'elle donne lieu à une attestation de formation, ce dernier doit déclarer la formation dispensée en interne dans un délai de 6 mois maximum suivant la fin du trimestre au cours duquel elle s'est achevée.

Côté organisme de formation, l'obligation déclarative devra être honorée avant l'échéance d'un délai de 3 mois suivant la fin du trimestre au cours duquel la formation s'est terminée, dans le cas où elle donne lieu à une attestation de formation.

Point important : dans le cas où la formation donne lieu à un justificatif de réussite, ce n'est pas la date de fin de formation qui est prise en compte pour apprécier ces délais de 3 ou 6 mois, mais la date du début de validité du justificatif de réussite.

Notez que ces mêmes délais s'appliquent concernant la vérification par les employeurs des formations déclarées par les organismes de formation. Dans cet intervalle, l'employeur peut ainsi demander à l'organisme de formation de modifier ou de compléter la déclaration effectuée.

En cas de carence de l'organisme de formation dans le cadre de cette obligation déclarative, l'employeur devra renseigner la formation dans un délai prolongé de 9 mois, suivant l'expiration du délai qui était imparti à l'organisme de formation pour honorer ses obligations.

Attention : à titre transitoire et jusqu'à la mise à disposition prochaine d'une fonctionnalité permettant la déclaration des formations en masse (qui ne pourra pas intervenir après le 31 décembre 2026), un délai supplémentaire de 3 mois est appliqué aux délais qui s'imposent à la déclaration et à la vérification de ces déclarations.

Au cas particulier et pour toutes les formations achevées entre le 1er et le 30 septembre 2025 (ou dont la validité du justificatif de réussite débute entre ces dates), les obligations déclaratives devront être honorées avant le 1er juillet 2026 par les organismes de formation.

Ces déclarations pourront faire l'objet de vérification par l'employeur avant le 1er octobre 2026.

Passeport de prévention : du nouveau à compter du 1ᵉʳ septembre 2025 ! - © Copyright WebLex

Une récente évolution des modèles des signalétiques impose de mettre à jour les panneaux signalant l'interdiction de fumer et de vapoter dans les lieux affectés au travail, ainsi que ceux indiquant les emplacements fumeur.

Indication des emplacements fumeurs et rappel de l'interdiction générale de fumer

Rappelons que l'employeur est tenu d'assurer une signalétique apparente rappelant l'interdiction de fumer ou de vapoter dans le ou les lieux affectés au travail. De la même manière, il doit également afficher un avertissement sanitaire à l'entrée des espaces fumeurs mis en place, le cas échéant.

Récemment, de nouveaux modèles de signalisation rappelant le principe de l'interdiction de fumer et l'indication des espaces fumeurs dédiés dans les entreprises viennent d'être publiés.

S'agissant de l'interdiction de fumer dans les lieux affectés au travail, notez que les anciens panneaux de signalisation, édités ou conçus avant le 22 juillet, restent valables à condition :

• de rappeler le principe général de l'interdiction de fumer ;
• de rappeler le numéro national d'aide à l'arrêt ;
• d'indiquer la référence aux dispositions réglementaires et aux sanctions prévues en cas de violation de cette obligation.

Attention toutefois : les panneaux signalant les emplacements fumeurs édités ou conçus avant le 22 juillet 2025 ne resteront, quant à eux, valables que jusqu'au 22 janvier 2026.

Il revient donc aux employeurs concernés d'assurer la bonne mise à jour des signalétiques indiquant les espaces fumeurs avant cette date.

Fumeurs au travail : une nouvelle signalétique ! - © Copyright WebLex

Afin de lutter contre la désertification médicale, la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025 avait prévu une exonération temporaire de cotisations pour les médecins libéraux, en cumul emploi-retraite, exerçant dans certaines régions caractérisées par une offre de soins insuffisante. Une mesure qui vient d'être précisée…

Médecin et cumul emploi retraite : un plafond de revenus professionnels fixé à 70 000 €

Pour mémoire, une exonération de cotisations d'assurance vieillesse a été instaurée au titre de l'année 2025 pour les médecins libéraux en cumul emploi-retraite, officiant dans des zones géographiques identifiées par l'Agence régionale de santé comme caractérisées par une offre de soins insuffisante.

Cette exonération, qui concerne toutes les cotisations d'assurance vieillesse dues au titre de l'année 2025 (de base, complémentaire ou encore afférentes aux prestations complémentaires de vieillesse), doit s'appliquer aux revenus professionnels, sous réserve qu'ils ne dépassent pas un certain montant, qui restait à définir.

C'est désormais chose faite : le plafond de revenus annuels ouvrant droit, pour les médecins en cumul emploi-retraite intégral exerçant dans les zones d'intervention prioritaire, à l'exonération de leurs cotisations d'assurance vieillesse de base, complémentaire et de prestations complémentaires de vieillesse dues sur les revenus perçus en 2025 est désormais fixé à 70 000 €.

Rappelons toutefois que, conformément à ce que prévoit la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025, les bénéficiaires de cette exonération ne se constituent aucun droit supplémentaire en vue d'une éventuelle seconde liquidation de la pension de retraite.

Exonération sociale des médecins libéraux en cumul emploi-retraite : des précisions ! - © Copyright WebLex

Compte tenu de la persistance des difficultés économiques induites par le passage du cyclone Chido à Mayotte en décembre 2024, la suspension des obligations de paiement des cotisations sociales pour les employeurs et travailleurs indépendants vient d'être prolongée. Jusqu'à quand ?

Suspension des obligations de paiement jusqu'à fin septembre ou fin décembre 2025

Pour mémoire, la loi d'urgence pour Mayotte avait prévu la suspension de l'obligation de paiement des cotisations et contributions sociales dues par les employeurs et travailleurs indépendants affectés par le cyclone Chido, pour la période d'activité s'écoulant entre le 14 décembre 2024 et le 30 juin 2025. 

En raison de la persistance des difficultés économiques, la suspension des obligations de paiement des cotisations et contributions sociales, le sursis aux poursuites pour leur règlement et la suspension des délais appliqués aux actes de recouvrement sont prolongés jusqu'au 30 septembre 2025 pour les employeurs.

Aucune pénalité et majoration de retard ne pourra être appliquée au titre de cette période d'activité.

Du côté des travailleurs indépendants, notez que cette suspension est prolongée jusqu'au 31 décembre 2025, rendant inapplicables ici encore les pénalités et majorations de retard pendant cette période.

Rappelons que la suspension de l'obligation de paiement des cotisations ne dispense pas les cotisants d'honorer leurs obligations déclaratives.

Ainsi, les employeurs et travailleurs indépendants dispensés sont considérés à jour de leurs obligations de paiement pour la période concernée par la suspension, sous réserve de continuer à respecter ces obligations déclaratives.

Parallèlement à cette prolongation, la suspension des actions en recouvrement des prestations sociales indues est également prolongée jusqu'au 30 septembre 2025.

Mayotte : prolongation du délai de suspension du recouvrement des cotisations sociales ! - © Copyright WebLex

Jusqu'au 31 août 2025, l'âge de l'ouverture des droits à la retraite progressive oscille entre 60 et 62 ans, en fonction de l'année de naissance du salarié qui souhaite en bénéficier. Un âge d'ouverture des droits qui vient tout juste d'être abaissé pour toutes les pensions de retraite prenant effet dès le 1er septembre 2025. Voilà qui mérite quelques explications…

Retraite progressive : ouverture possible dès 60 ans à partir du 1er septembre 2025 !

Pour mémoire, la retraite progressive est un dispositif d'aménagement de fin de carrière permettant aux salariés de continuer leur activité à temps partiel (ou réduit) tout en percevant une partie de leur retraite et en continuant de cotiser au titre de leur activité professionnelle.

Lors de son départ définitif à la retraite, le montant de la pension est donc recalculé pour tenir compte de la durée d'activité effectuée ainsi que du montant déjà liquidé.

Outre les conditions relatives à la durée d'assurance et à l'activité, ce dispositif n'était jusqu'alors ouvert qu'aux salariés ayant atteint l'âge légal de départ en retraite, diminué de 2 années, soit entre 60 ans (pour les salariés nés avant le 1er septembre 1961) et 62 ans (pour ceux nés à partir de 1968).

Désormais, pour toutes les pensions de retraite prenant effet à partir du 1er septembre 2025, cet âge d'ouverture des droits à la retraite a été abaissé à 60 ans et ce, quelle que soit l'année de naissance du salarié bénéficiaire.

Dans le cadre de l'accord national interprofessionnel en faveur de l'emploi des salariés expérimentés, les partenaires sociaux avaient convenu d'un abaissement de l'âge à la retraite progressive pour que celle-ci soit accessible dès 60 ans.

Notez que cet abaissement d'ouverture des droits à la retraite progressive est d'ores et déjà en vigueur alors même que le projet de loi portant transposition de l'ANI en faveur de l'emploi des salariés expérimentés devrait prochainement être adopté, modifiant également certains paramètres tenant à l'aménagement de la fin de carrière.

Enfin, rappelons que cet abaissement de l'âge d'ouverture des droits à la retraite progressive n'emporte cependant aucun effet sur les autres conditions requises tenant à la durée de l'assurance et aux périodes d'activité identifiées, qui demeurent inchangées pour bénéficier de ce dispositif.

Retraite progressive : abaissement de l'âge d'ouverture des droits ! - © Copyright WebLex

La déclaration préalable à l'embauche (DPAE) est une formalité essentielle pour tout employeur lors de l'embauche d'un salarié. Des évolutions sont en cours pour simplifier ce processus à partir de 2026 : lesquelles ?

La DPAE déclarée en DSN : possible dès 2026 pour le régime général ?

Pour mémoire, la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) est un prérequis obligatoirement transmis par l'employeur à l'Urssaf (ou à la MSA pour le régime agricole) lors de l'embauche de tout salarié, quelles que soient les conditions d'exercice, la durée ou la nature du contrat en vertu duquel il est engagé.

Elle doit nécessairement être transmise dans les 8 jours qui précèdent l'embauche (période d'essai comprise) du salarié.

Actuellement, la DPAE peut être effectuée via le site de l'Urssaf, sur le portail net-entreprises ou depuis un logiciel compatible et configuré à cet effet.

Mais, à compter de 2026, il sera possible de déclarer le recrutement d'un salarié au moyen d'un signalement en DSN DPAE.

L'ouverture de ce service, dont la date exacte est encore inconnue, sera disponible dès la version de la norme P26V01.

Pour l'heure, il est précisé que cette DPAE en DSN sera d'abord réservée au DPAE des salariés relevant du régime général. Son extension aux salariés relevant du régime agricole devrait intervenir dans un second temps.

De la même façon, cette fonctionnalité permettant de transmettre la DPAE via la DSN ne sera réservée qu'aux CDD et CDI. Les contrats de travail temporaire (tels que les contrats de mise à disposition par exemple) seront vraisemblablement exclus du périmètre de ce dispositif.

Après transmission de la DSN, la DPAE donnera lieu à un compte-rendu métier (ou « CRM ») DPAE mis à la disposition de l'employeur ou de son tiers déclarant.

Ainsi et comme auparavant, si un salarié fait l'objet de 2 contrats avec une interruption, le gestionnaire devra nécessairement effectuer 2 signalements.

Contrairement au signalement d'amorçage des données variables, la DPAE transmise en DSN ne permettra donc pas de connaître ce taux à appliquer en paie pour le salarié nouvellement embauché.

Enfin, si les employeurs embauchant des salariés relevant du régime général se verront offrir la possibilité d'effectuer la DPAE via la DSN dès 2026, les autres canaux et modalités de transmission « classiques » de cette dernière resteront fonctionnels.

Déclaration préalable à l'embauche en DSN : bientôt possible ? - © Copyright WebLex

Sur le plan de l'accompagnement médical, une expérimentation dite « Hand'Innov » a pour objet d'améliorer l'accès aux soins des personnes en situation de handicap. Une expérimentation dont la fin de la phase pilote a été repoussée : jusqu'à quand ?

Fin de la phase pilote du dispositif Hand'Innov repoussée

Sur le plan de l'accompagnement médical, des expérimentations peuvent être mises en place dans le but de :

• permettre l'émergence d'organisations innovantes dans les secteurs sanitaire et médico-social concourant à l'amélioration de la prévention en santé, de la prise en charge et du parcours des patients, de l'efficience du système de santé et de l'accès aux soins, en visant à :
  • optimiser par une meilleure coordination le parcours de santé, ainsi que la pertinence et la qualité de la prise en charge sanitaire, sociale ou médico-sociale ;
  • organiser pour une séquence de soins la prise en charge des patients ;
  • développer les modes d'exercice coordonné en participant à la structuration des soins ambulatoires ;
  • favoriser la présence de professionnels de santé dans les zones caractérisées par une offre de soins insuffisante ou des difficultés dans l'accès aux soins ou aux médicaments ;
• améliorer la pertinence de la prise en charge par l'Assurance maladie des médicaments ou des produits et prestations associées et la qualité des prescriptions.

C'est dans ce cadre que s'inscrit le dispositif Hand'Innov, lequel vise à améliorer l'accès aux soins et à la prévention des personnes en situation de handicap, mis en place en 2022.

Alors que la fin de la phase pilote de ce dispositif était prévue au 31 juillet 2025, elle est repoussée au 31 octobre 2025.

Expérimentation Hand'Innov : jusqu'à quand ? - © Copyright WebLex

Parce que certaines anomalies sont souvent constatées en DSN, l'Urssaf vient de publier la conduite à tenir pour corriger 7 des anomalies les plus fréquemment constatées. Focus.

DSN : correction de 7 anomalies les plus fréquemment constatées 

Chaque mois, l'Urssaf effectue près de 100 vérifications automatiques sur les DSN produites tous les mois pour les données portant sur l'entreprise comme pour celles portant sur les données individuelles de chacun des salariés. 

Dans ce cadre, l'Urssaf vient de publier une vidéo pour éviter les anomalies les plus souvent détectées. 

Sont visée à ce titre, le fait de : 

• déclarer une mauvaise période de rattachement du montant net social, par exemple sur plusieurs mois civils ;
• déclarer une période de montant net social incohérente avec le versement du salaire, en le rattachant au mois travaillé plutôt qu'au mois de versement de la paie ;
• oublier de déclarer les parts patronales relatives aux frais de santé, à la prévoyance et à la retraite supplémentaire ;
• déclarer un mandataire social comme s'il était salarié avec une nature de contrat de type 90 ;
• ne pas renseigner le nombre de jours calendaires ou indiquer une valeur incohérente pour calculer la proratisation du plafond de la Sécurité sociale ;
• déclarer une modalité d'exercice du temps de travail (temps plein ou temps partiel) non cohérente avec la quotité de travail du contrat du salarié ;
• omettre de renseigner le SIRET de l'Urssaf de rattachement. 

Pour chacune de ces anomalies, une vidéo publiée sur le site de l'Urssaf indique la marche à suivre pour corriger le plus facilement possible l'erreur commise. 

Notez qu'en corrigeant ces anomalies, l'employeur sécurise le montant des cotisations dues et les droits des salariés à la prime d'activité ou à la retraite.

Anomalies récurrentes en DSN : l'Urssaf vous accompagne ! - © Copyright WebLex

Dès le 21 juillet 2025, les modalités de paiement à l'Urssaf évoluent pour les praticiens et auxiliaires médicaux. En effet, il ne sera plus possible pour eux de s'acquitter du paiement des cotisations sociales et autres sommes dues à l'Urssaf avec leur carte bancaire, au-delà d'un certain montant. Explications.

Utilisation de la carte bancaire impossible pour les montants de plus de 1 000€

À compter du 21 juillet 2025, les praticiens et auxiliaires médicaux ne pourront plus payer l'Urssaf par carte bancaire, pour tout montant supérieur à 1 000 €, versé au titre des cotisations ou du remboursement de leurs éventuelles dettes.  

Pour pallier toute difficulté, une nouvelle solution de paiement par virement, directement accessible depuis l'espace personnel de praticiens et auxiliaires médicaux concernés, est dès à présent accessible.

À cet effet, l'Urssaf rappelle que le paiement par virement constitue une solution simple et sécurisée de paiement.

En effet, pour payer les sommes dues par virement, il n'est plus nécessaire de connaître le R.I.B de l'Urssaf ou de compléter la référence de paiement.

De la même manière, le praticien ou l'auxiliaire médical n'a plus besoin de communiquer ses coordonnées bancaires puisque la transaction se fait directement depuis l'espace bancaire.

Notez enfin que le paiement par virement assure un suivi simplifié des virements en temps réel depuis l'espace en ligne.

Un guide spécial portant sur le paiement par virement PIS (Payment Initiation Service) est librement consultable sur le site de l'Urssaf pour davantage d'informations sur ce mode de paiement par virement bancaire, à utiliser désormais.

Praticien et auxiliaire médical : plafonnement des sommes payées par carte bancaire à l'Urssaf ! - © Copyright WebLex

Pour lutter contre les accidents de travail graves et mortels, un renforcement des sanctions et de la politique pénale appliquées aux entreprises qui manqueraient à leur obligation de sécurité est envisagé. Quelles conséquences opérationnelles pour les entreprises ?

Préconisation d'un renforcement de la réponse pénale coordonnée et adaptée aux manquements constatés

Alors même que leur nombre était en baisse depuis des décennies, depuis 2010, les accidents de travail graves et mortels (ATGM) sont en stagnation.

Fort de ce constat et dans le cadre du 5e Plan pour la prévention des accidents du travail graves et mortel, lancé par le ministère du Travail, une instruction interministérielle signée entre les ministres de la Justice, du Travail et de la Santé vient récemment d'être diffusée.

Elle vise principalement à renforcer la coopération entre les services de l'Inspection du travail et les services judiciaires, s'agissant des sanctions appliquées aux entreprises qui auraient manqué à leur obligation de sécurité à l'égard des salariés.

Parmi les mesures qu'elle contient, cette instruction comprend 3 grands axes :

• le renforcement de la mobilisation des outils coercitifs pour une meilleur prévention des ATGM ;
• le renforcement de la réponse pénale en cas d'accident ou de risque grave ;
• le renforcement de l'accompagnement des victimes et de leurs familles.

À titre d'illustration, l'instruction rappelle le périmètre d'intervention de l'autorité administrative en préconisant notamment de renforcer la verbalisation de toutes les infractions constatées sur le lieu de travail et ce, même en l'absence d'accident du travail.

De la même manière, il est rappelé que la transaction pénale est à prioriser dès qu'une mesure de régularisation est possible, afin de préserver la santé et la sécurité.

Rappelons que la transaction pénale est celle qui est proposée à l'entreprise par l'autorité administrative après la transmission d'un procès-verbal (PV) d'infraction. Si elle est homologuée par le procureur, elle peut permettre de moduler le montant de l'amende transactionnelle à payer en contrepartie de certains engagements pris par l'employeur.

En cas de survenance d'un accident de travail, il est demandé que les PV d'infraction soient systématiquement transmis aux Procureurs de la République.

De la même manière, l'instruction préconise une implication renforcée des maîtres d'ouvrage et / ou des donneurs d'ordre, et non pas uniquement de l'employeur dans le cas de la survenance d'un accident de travail grave et mortel.

Lutte contre les accidents du travail graves et mortels : du nouveau !   - © Copyright WebLex

Les actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience (VAE) peuvent être éligibles au compte personnel de formation (CPF) selon des modalités qui viennent tout juste d'être définies. Faisons le point à ce sujet…

VAE : Précisions sur l'éligibilité au CPF et sur la prise en charge des frais associés

La validation des acquis de l'expérience (ou « VAE ») est un dispositif visant à obtenir une certification professionnelle en faisant valoir les compétences acquises tout au long de sa vie.

Souvent qualifiée de « 3o voie d'accès à la certification », la VAE permet à toute personne de faire reconnaître ses expériences grâce à une certification professionnelle (un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle, etc.).

À compter du 1o août 2025, il est désormais possible de mobiliser son compte personnel de formation (CPF) afin de procéder à son parcours de validation de l'expérience sous réserve :

• que le parcours VAE soit mis en œuvre par un organisme de formation ;
• et qu'il donne lieu à une inscription préalable du titulaire du CPF sur le portail numérique « France VAE » lorsque la certification professionnelle préparée y est visée.

Attention : dans le cas où la certification professionnelle préparée est visée sur le portail « France VAE », l'organisme de formation qui la met en œuvre doit faire partie de la liste des personnes chargées de l'accompagnement et être expressément visé par le portail numérique.

Ces conditions remplies, peuvent être éligibles au CPF :

• l'ensemble des frais liés à l'accompagnement pour la totalité du parcours de validation des acquis ;
• les frais de jury.

L'ensemble des informations concernant les frais et les modalités de jury sont désormais communiqués au titulaire du CPF par l'organisme de formation.

Enfin, notez que cette prise en charge des frais de formation au titre de CPF est aussi ouverte auprès des demandeurs d'emploi inscrits auprès de France Travail, toutes les conditions ici exposées remplies.

CPF : on connaît les modalités de prise en charge de la validation d'acquis par l'expérience   - © Copyright WebLex