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08/12/2023

C'est l'histoire d'un couple qui pensait acheter un logement neuf…

Un couple achète un logement neuf au sein d'une résidence située dans une zone qui lui ouvre droit à un avantage fiscal. Parce qu'il s'engage à louer le logement pendant 9 ans et que toutes les autres conditions sont remplies, le couple réclame le bénéfice d'une réduction d'impôt sur le revenu…

Ce que lui refuse l'administration, qui constate qu'ici une condition pourtant impérative fait défaut : le logement n'est pas « neuf » ! « Si ! », insiste le couple : la construction du logement ayant été achevée depuis moins de 5 ans, il est « neuf » au sens fiscal du terme. « Non ! », insiste l'administration, qui rappelle qu'un logement « neuf », même au sens fiscal du terme, est un logement qui n'a jamais été occupé, utilisé, loué ou exploité. Ce qui n'est pas le cas ici… puisqu'il a été loué avant son achat par le couple…

Ce que constate aussi le juge… qui donne raison à l'administration fiscale… et refuse au couple le bénéfice de la réduction d'impôt : ici, le logement n'est pas « neuf » !

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07/12/2023

Prime partage de la valeur : quelles nouveautés ?

Depuis le 1er décembre 2023, les dispositions relatives au partage de la valeur ont fait l'objet d'une importante refonte. La prime partage de la valeur (ou PPV), héritière de la PEPA (prime exceptionnelle de pouvoir d'achat), n'y échappe pas. Focus sur la PPV, nouvelle version…

Possibilité d'attribuer jusqu'à 2 PPV par année

Jusqu'alors, l'employeur ne pouvait verser qu'une seule prime partage de la valeur (PPV) par année civile et par salarié.

Désormais, la loi admet la possibilité d'attribuer jusqu'à 2 PPV par année civile et par salarié.

Comme auparavant, l'employeur conserve la possibilité d'effectuer le versement de cette ou de ces primes en une ou plusieurs fois.

À noter toutefois que le plafond de l'exonération de cotisations sociales reste le même, à savoir 3000 € par bénéficiaire et par année civile (relevé à 6000 € dans le cas où l'entreprise a mis en place un dispositif d'intéressement ou de participation).

Les employeurs qui ont déjà versé une telle prime au titre de l'année 2023 peuvent, s'ils le souhaitent, en verser une seconde avant la fin de l'année civile, cette loi étant entrée en vigueur le 1er décembre 2023 !

Prolongement de l'exonération fiscale temporaire dans les petites entreprises

Jusqu'alors, il était prévu que les primes de partage de la valeur soient exonérées de CSG, de CRDS et d'impôt sur le revenu jusqu'au 31 décembre 2023, et pour les seuls salariés ayant perçu une rémunération inférieure à 3 SMIC au cours des 12 mois précédents le versement.

Cette fiscalité avantageuse s'appliquait quelle que soit la taille de l'entreprise versante.

Désormais, ces avantages fiscaux s'appliqueront pour les salariés ayant perçu une rémunération inférieure à 3 SMIC des seules entreprises de moins de 50 salariés.

Cette nouveauté concerne les PPV versées à compter du 1er janvier 2024 et jusqu'au 31 décembre 2026.

En d'autres termes, les salariés des entreprises embauchant au moins 50 salariés ne bénéficieront plus de ces exonérations d'impôt sur le revenu, de CSG et de CRDS.

Précisons que lorsque la rémunération du salarié est supérieure à 3 fois le SMIC, la prime reste soumise au forfait social, à la CSG, à la CRDS et à l'impôt sur le revenu et ce, quelle que soit la taille de l'entreprise.

Affectation possible de la PPV au plan d'épargne salariale ou retraite

La loi permet désormais au salarié d'affecter tout ou partie des sommes attribuées au titre de la PPV à un plan d'épargne salariale ou un plan d'épargne retraite entreprise.

Pour faciliter cette affectation, l'employeur doit informer le salarié du délai dans lequel il peut formuler une demande en ce sens.

Si le salarié fait ce choix, les sommes versées restent exonérées d'impôt sur le revenu dans les mêmes conditions que celles préalablement exposées (jusqu'au 31 décembre 2023 pour les entreprises embauchant au moins 50 salariés et jusqu'au 31 décembre 2026 pour les entreprises embauchant moins de 50 salariés).

À l'instar des dispositifs d'intéressement et de participation, l'employeur pourra abonder, lorsque la PPV est affectée en tout ou partie à un plan d'épargne salariale ou retraite entreprise.

Pour mémoire, l'abondement désigne le versement de l'employeur en complément des sommes que le salarié décide d'affecter à son plan d'épargne.

Des précisions sont encore attendues concernant cette possibilité d'affectation de la PPV. À suivre…

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07/12/2023

Loi partage de la valeur : renforcement du dialogue social !

La loi dite « partage de la valeur », publiée le 30 novembre 2023, rappelle aux différentes branches leur obligation d'examiner la nécessité de réviser les classifications en tenant compte de l'impératif d'égalité professionnelle femmes / hommes, et de présenter le bilan des actions menées à ce titre. Explications.

Loi partage de la valeur : dialogue social et mixité professionnelle

À l'occasion de la publication de la loi dite « partage de la valeur », les obligations qui incombent aux branches sont rappelées et de nouvelles obligations sont imposées s'agissant de la classification des emplois et de la mixité professionnelle.

D'abord, la loi rappelle l'obligation faite aux partenaires sociaux d'examiner la nécessité de réviser les classifications des emplois en prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

À ce titre, elle impose à toutes les branches professionnelles qui ne l'auraient pas encore fait d'examiner cette nécessité avant le 31 décembre 2023.

Pour mémoire, cette obligation légale existe déjà et oblige les partenaires sociaux à se réinterroger tous les 5 ans, au niveau de la branche, sur la nécessité de réviser ces classifications.

Ensuite, la loi impose désormais aux branches d'établir, avant le 31 décembre 2024, un bilan de l'ensemble des actions menées en vue de favoriser la mixité professionnelle et l'égalité femmes / hommes.

Précisons que ce bilan doit nécessairement être assorti de propositions opérationnelles visant l'accompagnement des entreprises relevant de la branche dans la promotion d'une représentation équilibrée des emplois.

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07/12/2023

VTC : l'âge des véhicules en question…

Pour exercer une activité de véhicule de transport avec chauffeur (VTC) il n'est pas possible d'utiliser n'importe quel véhicule. Des conditions s'appliquent concernant la puissance, la taille et même l'âge du véhicule… Assouplissement concernant ce dernier point…

VTC : un sursis pour les véhicules utilisés

L'activité de véhicule de transport avec chauffeur (VTC) s'est fortement développée ces dernières années.

Mais il n'est pas possible de se lancer avec n'importe quel équipement. Les véhicules utilisés doivent répondre à certaines caractéristiques, notamment de taille ou de puissance.

L'âge du véhicule est également important. Jusque-là, les véhicules thermiques utilisés devaient nécessairement être âgés de moins de 6 ans. Au-delà, il fallait en changer.

Cette condition d'âge maximum est portée à 7 ans à partir du 6 décembre 2023.

Notez que cette restriction ne s'applique pas pour les véhicules de collection.

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07/12/2023

Loi partage de la valeur : ça bouge pour les entreprises de moins de 50 salariés

Le 30 novembre 2023, la loi relative au partage de la valeur au sein de l'entreprise a enfin été publiée. Comme son nom l'indique, elle vise à favoriser le partage de la valeur entre travail et capital dans les entreprises. Focus sur les nouveaux dispositifs qui concernent spécifiquement les entreprises de moins de 50 salariés…

L'expérimentation (facultative) d'une participation aux résultats

Dans le cadre d'une expérimentation, les entreprises de moins de 50 salariés peuvent mettre en place, de manière volontaire, un régime de participation moins favorable que la formule légale :

  • soit par application d'un accord de participation conclu au niveau de la branche agréé ;
  • soit par application d'un accord de participation conclu dans les conditions de droit commun.

Notez que les entreprises qui appliquent un régime de participation volontaire au 1er décembre 2023 ne peuvent opter pour ce régime dérogatoire qu'en concluant un nouvel accord selon les modalités de droit commun.

Notez que chaque branche devra ouvrir une négociation en vue de la mise en place d'un tel régime dérogatoire au plus tard le 30 juin 2024.

Cette expérimentation est prévue pour une durée de 5 ans à compter du 29 novembre 2023.

L'expérimentation (obligatoire) d'un mécanisme de partage de la valeur

Les entreprises dont l'effectif est compris entre 11 et 49 salariés sont concernées par l'obligation de mettre en place un mécanisme de partage de la valeur.

Ce dispositif s'applique aux entreprises qui ont réalisé pendant 3 exercices consécutifs un bénéfice net fiscal au moins égal à 1 % du chiffre d'affaires.

Au cours de l'exercice suivant, elles devront :

  • soit mettre en place un régime de participation par adhésion à un accord de branche agréé, par application d'un régime de participation volontaire, ou par application d'un régime de participation moins favorable ;
  • soit mettre en place un régime d'intéressement dans les conditions de droit commun (accord ou décision unilatérale) ou par adhésion à un accord de branche agréé ;
  • soit abonder un plan d'épargne salariale dans les conditions de droit commun ;
  • soit verser la prime de partage de la valeur.

Notez que certaines entreprises sont réputées satisfaire à cette obligation. Sont concernées celles dans lesquelles l'un des dispositifs mentionnés plus haut (régime de participation, régime d'intéressement, etc.) est déjà mis en œuvre et s'applique au titre de l'exercice considéré.

Ensuite, certaines entreprises ne sont tout simplement pas soumises à cette obligation. Il s'agit des entreprises individuelles et des sociétés anonymes à participation ouvrière qui versent un dividende à leurs salariés au titre de l'exercice écoulé et dont le taux d'intérêt sur la somme versée aux porteurs d'actions de capital est égal à 0 %.

Cette expérimentation s'appliquera aux exercices ouverts après le 31 décembre 2024. Les 3 exercices précédents seront pris en compte pour l'appréciation du respect de la condition relative à la réalisation du bénéfice net fiscal.

L'expérimentation est prévue pour une durée de 5 ans à compter du 29 novembre 2023.

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06/12/2023

Contrôle fiscal : dépêchez-vous pour négocier !

Au cours d'un contrôle fiscal, vous pouvez, en cas de désaccord persistant avec le vérificateur, exercer un recours hiérarchique après réception de la réponse de l'administration fiscale à vos observations. Cette saisie qui, en l'absence de délai imparti, pouvait être effectuée jusqu'à la mise en recouvrement de l'impôt doit, à l'avenir, intervenir dans un délai strict. Lequel ?

Saisie du supérieur hiérarchique : vous avez 30 jours !

La Charte des droits et obligations du contribuable vérifié, opposable à l'administration fiscale, offre à tout particulier ou professionnel qui en fait la demande, la possibilité d'obtenir, avant la fin d'un contrôle fiscal, un entretien avec le supérieur hiérarchique du vérificateur puis, le cas échéant, avec l'interlocuteur départemental.

Retenez que cette garantie permet de discuter des redressements fiscaux envisagés et d'ouvrir un dialogue avec un nouvel interlocuteur afin d'éviter, notamment, des litiges longs et coûteux.

Le supérieur hiérarchique peut être saisi :

  • pendant le contrôle fiscal, si la personne contrôlée rencontre des difficultés sérieuses ;
  • après réception des réponses de l'administration fiscale aux observations de la personne contrôlée.

Sans délai imparti pour effectuer cette saisie, les personnes contrôlées avaient la possibilité d'en faire la demande jusqu'à la réception de l'avis de mise en recouvrement.

Ce n'est désormais plus le cas ! La récente publication de la nouvelle charte des droits et obligations du contribuable vérifié impose à l'avenir un délai de 30 jours à compter de la réception de la réponse de l'administration aux observations pour demander la saisine de l'inspecteur divisionnaire ou principal.

Ce délai de 30 jours est un délai franc : pour son décompte, ne doivent être retenus ni le jour de réception de la réponse aux observations ni le jour de l'envoi de la demande de recours.

Notez que l'imprimé 3926-SD « Réponse aux observations du contribuable » comporte désormais la mention « Vous disposez d'un délai de 30 jours à compter de la réception de ce courrier pour demander des éclaircissements supplémentaires sur ce différend dans le cadre d'un recours hiérarchique ».

Pour conclure, sachez qu'à la suite de l'entretien avec le supérieur hiérarchique et si le désaccord persiste, un entretien avec l'interlocuteur départemental (ou régional), spécialement désigné par le directeur des services fiscaux, peut être demandé dans un délai de 30 jours à compter de la réception du compte-rendu du recours hiérarchique.

Sources :

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06/12/2023

Résiliation d'abonnement internet : plus facile pour les personnes en difficultés ?

Depuis le 1er janvier 2023, il est prévu des facilités de résiliation d'abonnement internet pour les personnes en situation de surendettement. Cependant, des précisions devaient toujours être apportées, afin que le dispositif soit complètement opérationnel. Elles sont arrivées…

Surendettement et abonnement internet : une résiliation moins coûteuse…

En janvier 2023, la loi pour le pouvoir d'achat introduisait la possibilité, pour les personnes en situation de surendettement, de résilier leur contrat d'accès à internet sans surcoût.

Cependant les conditions de validité de cette résiliation restaient à préciser. Elles sont dorénavant connues…

Il faudra donc que le contrat faisant l'objet de la demande de résiliation ait été souscrit au moins 3 mois avant que la personne concernée n'ait fait une demande de traitement de situation de surendettement.

Elle devra alors adresser au fournisseur d'accès une demande de résiliation par voie électronique ou postale, en justifiant de sa situation. Pour ce faire, il lui faudra joindre une copie de la notification de la recevabilité du dossier adressée par la commission de surendettement des particuliers.

Le fournisseur d'accès pourra, s'il le souhaite, demander un justificatif d'identité pour s'assurer du lien entre le contrat en vigueur et le dossier de surendettement.

Si tout est conforme, le fournisseur d'accès procèdera à la résiliation du contrat sans appliquer de pénalité au regard des sommes restant théoriquement dues en vertu du contrat.

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06/12/2023

Aides financières pour changer de chaudière : pour tous ?

Pour encourager le remplacement de certains équipements gaziers dans certaines communes des départements du Nord, du Pas-de-Calais, de la Seine-Maritime, de la Somme, de l'Aisne et de l'Oise, des aides financières ont été mises en place. La liste des communes concernées vient d'être modifiée…

La liste des communes concernées s'allonge…

Depuis maintenant plusieurs années, des aides financières, mises en place par les gestionnaires de réseau de distribution de gaz naturel, sont disponibles dans certaines communes des départements du Nord, de l'Aisne, de l'Oise, du Pas-de-Calais, de la Seine-Maritime et de la Somme.

Ces aides profitent aux propriétaires de certains appareils ou équipements gaziers utilisés pour la production d'eau chaude sanitaire ou le chauffage, et leur permet de financer tout ou partie du remplacement de ces matériels.

Plus précisément, sont concernés les appareils ou équipements :

  • d'une puissance inférieure à 70 kW, ou d'une puissance supérieure à 70 kW s'ils sont utilisés pour le chauffage ou la fourniture d'eau chaude sanitaire d'un local à usage d'habitation ;
  • situés sur un site de consommation raccordé aux réseaux de gaz à bas pouvoir calorifique (gaz B) ;
  • et qui ne peuvent fonctionner avec du gaz à haut pouvoir calorifique (gaz H), leur adaptation ou leur réglage étant impossible.

La liste des communes dans lesquelles ces aides sont disponibles vient d'être mise à jour. Vous la trouverez ici.

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05/12/2023

CNIL : nouvelles précisions sur l'usage des API

Les interfaces de programmation applicatives, plus connues en tant qu'application programming interface (API), sont des outils permettant des échanges de données entre différents systèmes, logiciels ou services en ligne. Si la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) peut encourager leur utilisation, ça n'est pas sans certaines recommandations…

API : de nombreuses indications pour une utilisation raisonnée

Les interfaces de programmation applicatives (API pour application programming interface) sont de plus en plus présentes sur les espaces numériques. Généralement invisibles pour les utilisateurs, ces outils permettent à différents systèmes de communiquer entre eux et d'échanger des données.

Des échanges qui interpellent nécessairement la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL), garante de la protection des données personnelles en France.

Si elle s'était déjà emparée du sujet durant l'été 2023, en proposant une recommandation technique pour l'usage des API, la CNIL apporte désormais de nouvelles précisions.

Pour faire suite à ses recommandations, elle publie une méthodologie détaillée accompagnée d'exemples concrets afin de garantir que les échanges de données réalisés par API soient faits dans le respect des règles en vigueur.

En outre :

  • des précisions sont apportées pour les différents acteurs concernés par ces échanges et leurs responsabilités juridiques respectives ;
  • de nombreux outils utiles à la mise en place vertueuse des API sont proposés.

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05/12/2023

Versement mobilité : les taux sont fixés pour 2024 !

Le versement mobilité est une contribution que toutes les entreprises sont susceptibles de payer, dès lors qu'elles emploient au moins 11 salariés et qu'elles exercent leur activité dans une zone où il est instauré. Les taux de versement applicables au 1er janvier 2024 viennent d'être dévoilés…

Versement mobilité : de nouveaux taux à compter du 1er janvier 2024

Pour rappel, les employeurs privés (ou publics) sont redevables du versement mobilité dès lors qu'ils emploient 11 salariés et plus dans une zone où ce versement est instauré.

À compter du 1er janvier 2024, les taux ou les périmètres de versement mobilité évoluent sur le territoire de plusieurs autorités organisatrices de mobilité, notamment :

  • la communauté d'agglomération de Sophia Antipolis ;
  • le syndicat mixte Nouvelle-Aquitaine mobilités ;
  • le syndicat mixte Valence-Romans mobilités ;
  • etc.

Les nouveaux taux peuvent être consultés ici.

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05/12/2023

Travaux en zone Natura 2000 = destruction d'habitat d'espèce protégée ?

Pour faire réparer une brèche dans la digue de son étang, la propriétaire fait assécher le point d'eau. Sauf qu'il est situé dans une zone protégée et qu'il sert d'habitat aux tortues « cistudes »… Selon les pouvoirs publics, la propriétaire s'est donc livrée à la destruction de l'habitat d'une espèce protégée… Ce dont elle se défend, estimant avoir, au contraire, participé à leur protection. Qu'en pense le juge ?

Travaux de « réparation » = danger pour les tortues ?

Une femme est propriétaire d'un étang situé dans une zone Natura 2000, c'est-à-dire qu'il constitue un site naturel qui participe à la conservation d'une espèce menacée, ici la tortue d'eau douce appelée « cistude ».

Concrètement, en cas d'aménagements ou de travaux, des règles plus strictes s'appliquent afin de protéger au mieux la faune et la flore.

Mais un jour, la propriétaire remarque une brèche dans la digue de son étang. Soucieuse de la faire réparer, elle fait assécher le point d'eau et commence les travaux nécessaires.

Sauf que, aux yeux des pouvoirs publics, cet assèchement rend la propriétaire coupable du délit de destruction d'habitat d'espèce protégée !

« Mais non ! », se défend la propriétaire, qui rappelle que pour qu'il y ait délit, il faut réunir 2 éléments : un élément matériel et un élément intentionnel. Or si elle a bien fait assécher son étang, elle n'a jamais eu l'intention de porter atteinte aux tortues !

La propriétaire s'estime irréprochable dans ses démarches : elle a informé les autorités compétentes des travaux entrepris, alors même que la loi ne l'y obligeait pas, en demandant que les tortues soient déplacées.

De plus, dès que la préfecture l'a mise en demeure de remettre partiellement en eau l'étang via un batardeau, elle a fait venir l'entrepreneur, qui lui a clairement indiqué ne pas pouvoir faire cet aménagement. Malgré tout, sur demande des autorités, elle a fait installer une bâche dans l'étang.

D'ailleurs, la mise à sec de l'étang, problématique pour les autorités, serait, selon un expert, inoffensive pour les tortues. En effet, les sites de reproduction des cistudes ne sont pas dans les zones inondées, mais sur la terre ferme. Au besoin, elles se déplacent sur une distance d'un à 4 kilomètres, ce qui leur permet de rejoindre l'un des autres points d'eaux qui entourent l'étang en travaux.

Cet assèchement de l'étang est même bénéfique aux tortues car il permet de renouveler les végétaux et de lutter contre l'eutrophisation du site, c'est-à-dire contre la pollution naturelle des eaux se renouvelant lentement qui conduit à une prolifération des algues, nocives pour l'équilibre de la zone.

Enfin, toujours selon l'expert, l'installation d'une bâche n'est pas recommandée, encore moins la construction d'un batardeau.

« Peu importe », tranche le juge. La préfecture avait ordonné la construction d'un batardeau et la remise en eau partielle de l'étang, ce qui n'a pas été fait alors que, selon un autre expert, cette installation était tout à fait possible techniquement.

Enfin le délit d'atteinte à la conservation des habitats naturels ou espèces animales non domestiques est effectif par la simple abstention de satisfaire aux prescriptions prévues par la règlementation.

Autrement dit, une simple imprudence ou négligence suffit à caractériser l'élément moral du délit, rendant ici la propriétaire coupable des faits qui lui sont reprochés…

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04/12/2023

Taux d'usure - Année 2023

Le taux d'usure correspond au taux maximum légal que les établissements de crédit sont autorisés à pratiquer lorsqu'ils accordent un prêt. Il a ainsi une fonction protectrice à l'égard :

  • de l'emprunteur, en le protégeant des taux d'intérêts excessifs ;

  • de l'économie, en évitant, par la pratique de taux d'intérêt trop importants, que tous les emprunteurs ne soient en difficultés et ne déstabilisent le système dans son ensemble.

Si l'on parle couramment « du » taux d'usure, il serait plus juste de parler « des » taux d'usure car il en existe plusieurs qui s'appliquent en fonction du type de prêt.

Ces taux sont calculés chaque trimestre par la Banque de France à partir des taux effectifs moyens pratiqués par les établissements de crédit augmentés d'un tiers.

Concrètement, un prêt est dit usuraire lorsque le taux effectif global (TEG) est supérieur de plus d'un tiers au TEG pratiqué au cours du trimestre précédent par les établissements de crédit et les sociétés de financement pour des opérations de même nature et comportant des risques analogues.

Le TEG correspond au coût du prêt au sens large. Il comprend, en plus du taux d'intérêt à proprement dit, les autres frais engendrés par le prêt (taxes, frais de dossier, commissions, coût d'assurance etc.)

Si un établissement ne respecte pas le taux d'usure, il pratique un prêt usuraire. Cela peut constituer un délit d'usure puni d'un emprisonnement de 2 ans, d'une amende de 300 000 € et des éventuelles peines complémentaires (publication de la décision de justice, fermeture provisoire de l'entreprise etc.). Cette sanction pénale n'est cependant applicable que pour les prêts immobiliers et les prêts à la consommation consentis aux consommateurs. Dans les autres cas, il reste la sanction civile pour punir ce comportement.

Les taux d'usure se découpent en 3 catégories.

La 1re catégorie correspond les 2 types de prêts consentis aux consommateurs :

  • les crédits de trésorerie, c'est-à-dire les crédits consentis au consommateur qui ne sont pas :

    • des crédits immobiliers ;

    • des crédits de plus de 75 000 € destinés à financer, pour les immeubles à usage d'habitation ou à usage professionnel et d'habitation, les dépenses relatives à leur réparation, amélioration ou entretien.

  • les crédits consentis au consommateur pour l'acquisition d'un bien immobilier (maison, appartement, terrain etc.) ou d'un montant de plus de 75 000 € destiné à financer pour les immeubles à usage d'habitation ou à usage professionnel et d'habitation, les dépenses relatives à leur réparation, amélioration ou entretien ;

La 2e catégorie comprend les prêts accordés :

  • aux personnes physiques agissant pour leurs besoins professionnels ;

  • et aux personnes morales ayant une activité industrielle, commerciale, artisanale, agricole ou professionnelle non commerciale.

La 3e catégorie comprend les prêts accordés aux personnes morales n'ayant pas d'activité industrielle, commerciale, artisanale, agricole ou professionnelle non commerciale.

Taux d'usure applicables aux crédits consentis aux consommateurs

Crédits de trésorerie

 

Catégorie

Taux effectif moyen pratiqué  au cours des trois mois précédent le 1er décembre 2023

Taux d'usure applicable au 1er décembre 2023

Prêts d'un montant inférieur ou égal à 3 000 €

16,44 %

21,92 %

Prêts d'un montant supérieur à 3 000 € et inférieur ou égal à 6 000 €

9,54 %

12,72 %

Prêts d'un montant supérieur à 6 000 €

5,39 %

7,19 %

 

 

Crédits immobiliers ou relatifs à l'immobilier

 

Catégorie

Taux effectif moyen pratiqué au cours des trois mois précédent le 1er décembre 2023

Taux d'usure applicable au 1er décembre 2023

Prêts à taux fixe d'une durée inférieure à 10 ans

3,30 %

4,40 %

Prêts à taux fixe d'une durée comprise entre 10 ans et moins de 20 ans

4,35 %

5,80 %

Prêts à taux fixe d'une durée de 20 ans et plus

4,58 %

6,11 %

Prêts à taux variable

4,14 %

5,52 %

Prêts-relais

4,63 %

6,17 %

Taux d'usure applicables aux crédits consentis aux personnes physiques agissant pour leurs besoins professionnels et aux personnes morales ayant une activité industrielle, commerciale, artisanale, agricole ou professionnelle non commerciale

Catégorie

Taux effectif moyen pratiqué au cours des trois mois précédent le 1er décembre 2023

Taux d'usure applicable à compter du 1er décembre 2023

Découverts en compte

13,14 %

17,52 %

 

Taux d'usure applicables aux crédits consentis aux personnes morales n'ayant pas d'activité industrielle, commerciale, artisanale, agricole ou professionnelle non commerciale

Catégorie

Taux effectif moyen pratiqué au cours des trois mois précédent le 1er décembre 2023

Taux d'usure applicable à compter au 1er décembre 2023

Prêts à taux variable d'une durée initiale supérieure à 2 ans

5,98 %

7,97 %

Prêts à taux fixe d'une durée initiale supérieure à 2 ans et inférieure à 10 ans

5,05 %

6,73 %

Prêts à taux fixe d'une durée initiale comprise entre 10 ans et moins de 20 ans

5,00 %

6,67 %

Prêt à taux fixe d'une durée initiale de 20 ans et plus

5,08 %

6,77 %

Découverts en compte

13,49 %

17,99 %

Autres prêts d'une durée initiale inférieure ou égale à 2 ans

5,14 %

6,85 %

 


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