Experts et décideurs

Pour soutenir les entreprises les plus impactées par la crise sanitaire, les règles concernant le report d’amortissements ont été assouplies.

Plébiscitées par ceux qui les utilisent, les cartes mentales restent parfois un mystère pour les autres. Le  mind mapping  constitue pourtant une ressource utile en entreprise, à aborder par étapes.

Sachant qu'une erreur de recrutement peut coûter cher, il est courant de vouloir vérifier les références d'un candidat. Cependant, il existe des étapes à respecter pour obtenir des informations…

Le dirigeant dont l’entreprise est placée en procédure de redressement ou de liquidation judiciaire peut être condamné lorsqu’il a commis certains actes de gestion frauduleux.

En se fixant des objectifs et les moyens de les atteindre, la stratégie d'entreprise permet de se donner un cap à suivre et de définir une organisation.

Maîtriser ses finances est un élément crucial pour assurer la pérennité et le développement de son business.

La crise sanitaire a rebattu les cartes de l’exportation. Pourtant, se lancer à l’international n’est pas mission impossible, d’autant que les aides publiques et privées se sont multipliées depuis le début de la pandémie.

Différents mécanismes peuvent faciliter l’obtention d’un accord entre cédant et repreneur en permettant des ajustements de prix et en rassurant les parties.

Depuis que le télétravail s'impose dans nos habitudes, un manager et ses collaborateurs ne sont plus toujours au même endroit pour certains rendez-vous. Mais tout peut bien se passer en respectant certaines étapes…

Lors de ce premier épisode, René Ricol, le président et associé fondateur de Ricol Lasteyrie, partage ses réflexions sur la question de la dette des entreprises.

Bpifrance a lancé de nouveaux prêts d’honneur pour les entrepreneurs en partenariat avec les réseaux d’accompagnement à la création et à la reprise d’entreprise.

Les services de santé au travail organisent les opérations de vaccination contre le Covid-19 en entreprise selon un protocole strict. Qu'est-ce que cela implique pour l'employeur ?